Блог
Уточнён порядок оплаты сверхурочной работы, установленный ТК РФ
Статьёй 1 Закона предусмотрено, что сверхурочная работа должна оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, при этом сохранены минимальные размеры оплаты переработанных часов, а также возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха:
«Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».
При этом, если локальным нормативным актом или трудовым договором предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере, положения Закона не являются основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий.
Остались вопросы? Записывайтесь на консультацию к эксперту по номеру 8 800-775-04-71. Или просто заполните форму ниже, и наш менеджер оперативно с вами свяжется.