- коммерческим организациям;
- некоммерческим организациям;
- учреждениям государственного сектора;
- объединениям юридических лиц;
- малым предприятиям (до 15 человек).
Ведение кадрового учета
К кадровому делопроизводству многие руководители не относятся серьезно, считая его обузой, бумажной волокитой, отвлекающей от действительно важных, стратегических вопросов развития бизнеса.
Однако, трудовое законодательство обязывает руководителей содержать кадровые дела в порядке, а также нести ответственность за нарушения в области трудовых отношений. Наша команда предлагает услуги по кадровой работе, в том числе аусторсинг кадрового делопроизводства, в Омске.
Кадровый аутсорсинг – это комплекс услуг:
- кадровый аудит;
- восстановление кадрового делопроизводства;
- проведение процедуры сокращения кадров;
- постановка кадрового учета;
- ведение кадрового делопроизводства;
- консультации по актуальным вопросам;
- представление интересов в суде по трудовым спорам.
Услуги по организации и ведению кадрового учета необходимы:
Кадровый аутсорсинг и его главные преимущества:
- минимизация расходов на содержание штата без ущерба для функциональности компании;
- ответственность за правильность кадрового учета несет юридическое лицо, которое приводит кадровый учет и кадровое делопроизводство в соответствие с современными требованиями законодательства;
- юридическое лицо представляет интересы компании при трудовых спорах, в том числе в контролирующих органах и судах;
- не нужно организовывать рабочее место, т.е. снижаются затраты на аренду помещения, связь, содержание оргтехники и приобретение справочно-правовых систем.
Не нужно считать кадровую работу простой: очень часто возникает множество нетипичных ситуаций, кадровые вопросы всегда неразрывно связаны с юридическими, и сегодня фактически невозможно решить даже самую незначительную проблему в пользу компании, связанную с персоналом, не прибегая к профессиональной правовой помощи.
Кроме того, необходимо помнить, что вопросы соблюдения трудового законодательства, включая кадровый учет и документооборот, находятся в зоне особого внимания органов прокуратуры и инспекции по труду.
Сомневаетесь, нужен ли Вашей организации кадровый учет?
Все очень просто – ответьте себе на следующие вопросы (да/нет):
- Вы знаете, что введены новые профессиональные стандарты?
- у Вас в компании есть отдел кадров или специалист-кадровик?
- проходят ли Ваши сотрудники повышение квалификации систематически?
- отслеживаете ли Вы или Ваши специалисты изменения в трудовом законодательстве на регулярной основе (еженедельно)?
- проводите ли Вы регулярно кадровый аудит?
- подходите ли Вы индивидуально к составлению трудовых договоров для каждого отдельно взятого сотрудника?
- всегда ли Ваши сотрудники внимательно читают трудовой договор перед подписанием?
Если Вы ответили «нет» более чем на 2 вопроса – нужно задуматься о состоянии ведения кадрового учета в Вашей компании. Весьма вероятно, что оно нестабильно и есть риск получить замечания и санкции от проверяющих органов или судебные тяжбы с сотрудниками. Если Вы ответили «нет» более чем на 4 вопроса – состояние кадрового учета критическое, услуги кадрового учета Вам очень нужны.
Часто кадровое делопроизводство доверяют секретарям или бухгалтерам, но, в связи с загруженностью основной работой и отсутствием узкоспециализированных знаний, они просто не в состоянии уделять должное внимание трудовому праву. Даже в тех компаниях, где есть отдельно выделенная кадровая служба, она часто работает сама по себе, в ее составе нет юристов-практиков по трудовым отношениям. Таким компаниям мы предлагаем аутсорсинг кадровой службы.
Внимание!
Все перечисленные санкции применяются в отношении руководителя, а не сотрудника, допустившего ошибку. Если Вы выявите и исправите ошибки в кадровом учете до прихода контролирующих органов, то получите только замечания, штрафы Вам выписать уже не смогут.
Специалисты-практики
Петрова Оксана Рифкатовна - руководитель департамента аутсорсинга и консалтинга АКГ «ИнвестАудит» в Омске, эксперт-практик в области бухгалтерского учета более 15 лет, аттестованный профессиональный бухгалтер, аттестованный внутренний аудитор, действующий член ИПБ России, эксперт - практик по ведению кадрового аутсорсинга, бухгалтерскому учету в учреждениях государственного сектора, эксперт – практик по трудовому законодательству.
Бакалов Евгений Игоревич — руководитель правового департамента, эксперт-практик с 17-летним стажем по налоговым спорам АКГ «ИнвестАудит», имеющий высочайший процент выигранных споров с опытом работы в МИФНС по крупнейшим налогоплательщикам и службы в ОБЭП.
5 причин не откладывать на потом
- За нарушения законодательства о труде и охране труда стоимость штрафа от 10 000 до 200 000 рублей;
- приостановление деятельности организации сроком до 90 суток;
- доначисления при налоговой проверке, так как кадровый учет влияет на смежные участки (налоги на заработную плату, отчисления в фонды и прочее);
- дисквалификация на срок от 1 до 3 лет, в случае повторного правонарушения;
- уголовная ответственность.
Узнайте стоимость ведения кадрового учета на вашем предприятии
Стоимость ведения кадрового учета
Стоимость услуг в АКГ «ИнвестАудит» базируется на опыте и профессионализме сотрудников, собственных методологических наработках, позволяющих качественно выполнить работу в оптимальные сроки.
Стоимость на кадровое делопроизводство определяется исходя из планового объема трудозатрат и почасовых ставок специалистов для каждого вида услуг. Прейскуранты разработаны на основе многолетнего опыта работы, максимально детализированы и исключают субъективизм при оценке. Стоимость определяется по каждой компании индивидуально после проведения предварительного анализа.
| Цены, руб. |
Количество сотрудников |
| 6 000 руб. |
Количество работников до 10 человек |
| 11 000 руб. |
Количество работников от 10 до 25 человек |
| 23 000 руб. |
Количество работников от 25 до 50 человек |
| 45 000 руб. |
Свыше 50 |
Предварительная стоимость представлена в таблице, может быть изменена в зависимости от условий и характера предоставления услуги. Что бы узнать более точную цену работ для Вашей организации необходимо обратиться по телефону в Омске: 8 (3812) 51-04-71.