Разработка кадровых документов

Основное назначение кадровой документации – придать большую прозрачность трудовым отношениям. Вся система кадровой документации устанавливает определенные правила, при соблюдении которых сотрудникам гарантирована стабильность, а администрации проще управлять персоналом.

Максимально точная регламентация круга прав и обязанностей с помощью кадровых документов отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений.

Внутренние документы организации делятся на:

Обязательные документы должны вестись всеми без исключения организациями, независимо от их организационно-правовой формы, сферы деятельности и численности персонала. Все эти документы либо прямо, либо косвенно названы в Трудовом кодексе.
Рекомендованные документы служат для оптимизации работы с кадрами. Они могут быть, а могут и не быть в организации. Это зависит от решения руководителя.

Документы, зависящие от специфики организации, обязательны только для определенных компаний. В большей степени это относится к организациям с вредными условиями труда.

Например, в состав локальных нормативных актов, обязательных для каждого работодателя, согласно толкованию норм ТК РФ входят:

штатное расписание (статья 57 ТК РФ);
правила внутреннего трудового распорядка (статьи 56, 189, 190 ТК РФ);
документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области (статьи 86, 87, 88 ТК РФ);
график отпусков (статья 123 ТК РФ);
правила и инструкции по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, правила и инструкции по охране труда должны быть составлены и доведены под роспись до сведения работников (статья 212 ТК РФ).

Узнайте стоимость кадровых услуг

Рассчитать стоимость

Далеко ни на каждом предприятии есть сотрудники, которые могут выполнить весь объем работ самостоятельно, с полной ответственностью за результат.

Специалисты АКГ «ИнвестАудит» изучат бизнес-процессы клиента, уточнят все нюансы, найдут оптимальный вариант. Четко, профессионально, в короткие сроки.