Сессия публикаций: Самые «популярные» нарушения работодателей в сфере труда - 2017 №2

ПЕТРОВА  Оксана Рифкатовна Руководитель Департамента  аутсорсинга и консалтинга

№2 «Нарушение правил проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)» Добрый день! Вот и началась новая рабочая неделя! Сегодня мы рассмотрим, какое ещё нарушение в сфере труда по итогам девяти месяцев 2017 года получило статус «популярное». Речь пойдёт об одной из моих любимых тем, о специальной оценке условий труда или сокращённо СОУТ. Почему любимой? Потому что начиная с 2014 года я на регулярной основе заостряю внимание наших клиентов на серьёзность намерений Роструда проверить условия труда на рабочих местах работников, трудящихся не только в бюджетных учреждениях или в компаниях, в которых заняты работники – «вредники», но и во всех, без исключения, коммерческих организациях, зарегистрированных на территории России.

НЕМНОГО ИЗ ИСТОРИИ « БОЛЬНОЙ» ТЕМЫ

Напомню, что с 01.01.2014 года СОУТ заменила собой аттестацию рабочих мест.

Федеральным законом от 28.12.2013 N 421- ФЗ были внесены изменения в статью 212 ТК РФ и закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Согласно статье 212 ТК РФ, с 01.01.2014 года каждый работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ.

На начало 2014 года СОУТ не должны были проводить только те организации, у которых на тот момент ещё действовали результаты аттестации рабочих мест.

Согласно письму Минтруда России от 08.04.2014 № 15-4/В-366, с 01.01.2014 года, оценивать условия труда на рабочих местах можно только в форме СОУТ.

Порядок этой процедуры прописан в Законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ., а методика проведения СОУТ утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Результаты аттестации рабочих мест, которую Вы провели до 2014 года по правилам, вытекающим из приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, действуют максимум до 31.12.2018 года!

ВСПОМНИМ, ЧТО ТАКОЕ - СОУТ?

СОУТ - это комплекс мероприятий, направленных для идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов. Такое определение специальной оценки условий труда вытекает из пункта 1 статьи 3 Закона от 28.12.2013 № 426 – ФЗ.

По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах работников.

Результаты проведения оценки передаются в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ, а государственный контроль за проведением СОУТ осуществляет Роструд.

Специальную оценку условий труда не проводят в отношении:

• надомников;
• дистанционных работников;
• работников, для которых работодателями являются физические лица, не зарегистрированные как индивидуальные предприниматели.

КТО ОБЯЗАН ПРОВОДИТЬ СОУТ?

Пунктом 2 статьи 8 Закона от 28.12.2013 № 426 – ФЗ установлено, что специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели совместно с независимой организацией, которую они привлекают по договору гражданско-правового характера.

При этом работодатель обязан проводить плановую, а то есть не реже чем один раз в пять лет в соответствии с частью 4 статьи 8 426-ФЗ и внеплановую оценки в случаях, предусмотренных частью1 статьи 17 426-ФЗ.

Если до вступления в силу 426-ФЗ компания уже провела аттестация рабочих мест, то ее результаты заменили плановую СОУТ на пять лет.

Если аттестация не проводилась, то СОУТ согласно прописанным нормам, может осуществляться поэтапно, но при этом должна быть завершена не позднее 31.12.2018 года.

Каким требованиям должна соответствовать оценивающая организация?

Оценивающая организация:

1. Должна быть независимым лицом по отношению к работодателю;

2. В уставных документах оценивающей организации должно быть указано, что проведение СОУТ является основным видом деятельности или одним из видов ее деятельности;

3. Должна быть аккредитована в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н.

4. В штате организации должно быть не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей: общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования;

5. Организация должна иметь испытательную лабораторию, которая аккредитована национальным органом России по аккредитации в порядке, установленном законодательством РФ.

Если Вы привлекли оценивающую организацию, которая не соответствует вышеназванным требованиям, результаты спецоценки могут признать недействительными!

КАКИЕ ШТРАФЫ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ЗА СОУТ?

Отмечу, что статьёй 5.27.1 КоАП предусмотрена ответственность как за не проведение СОУТ, так и за нарушение порядка ее проведения.

В случае, если такие нарушения установят, наказание будет следующим:

- для должностных лиц - предупреждение или штраф от 5 до 10 тысяч рублей;

- для ИП - штраф от 5 до 10 тысяч рублей;

- для юридических лиц - штраф от 60 до 80 тысяч рублей.

За повторное такое нарушение наказания более «весомые»:

- для должностных лиц – штраф от 30 до 40 тысяч рублей либо дисквалификация от года до 3 лет;

- для ИП - штраф от 30 до 40 тысяч рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток;

- для юридических лиц - штраф от 100 до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

КАК НЕ ПЛАТИТЬ ШТРАФЫ?

А ответ на этот вопрос: «Всё просто! Надо найти время и провести СОУТ!»

НЕ ПОДВЕРГАЙТЕ СЕБЯ НАКАЗАНИЯМ, КОТОРЫЕ МОЖНО

НЕ ДОПУСКАТЬ!

БЕРЕГИТЕ СЕБЯ И СВОЙ БИЗНЕС!

Желаю всем трудовых успехов на этой рабочей неделе!

Продолжение сессии на следующей неделе!

comments powered by HyperComments comments powered by HyperComments