Блог
Добрый день!
На прошлой неделе мне «попалось на глаза» Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 21.12.2016 № Ф03-5709/2016.
Сразу хотелось бы отметить, что 95% наших клиентов после сотрудничества с нами начинают много читать и интересоваться последними событиями и изменениями в российском законодательстве, но только половина из них, откровенно говоря, научились уже читать документы и нормативные акты правильно.
В связи с этим, считаю нужным внести свою «лепту» и дать небольшие комментарии к данному Постановлению.
ГЛАВНАЯ МЫСЛЬ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
При выездной проверке специалисты Управления Пенсионного Фонда затребовали у предпринимателя расчетные листки по каждому сотруднику и не получили их.
Следствием стало то, что предпринимателя оштрафовали по статье 48 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ на 200 рублей за каждый не представленный документ.
Напомню, что с 2017 года такой штраф могут предъявить и налоговики, контролирующие взносы. Такое же наказание предусмотрено теперь пунктом 1 статьи 126 НК РФ.
КТО ВЫИГРАЛ?
А выиграл предприниматель! Он оспорил наказание, используя следующие доводы:
1. Судом не было доказано, что расчётные листки вообще составлялись. А так как их не было, то и применение наказания невозможно, потому что статьёй 48 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ и пунктом 1 статьи 126 НК РФ предусмотрена ответственность за непредставление имеющихся документов, а не за их отсутствие.
2. Суд не учёл, что расчётные листки введены статьёй 136 Трудового Кодекса
Согласно названной норме при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Как видите, расчетные листки нужны для извещения собственно работников о размере их заработной платы, удержаниях и т.д. и не являются документами необходимыми для начисления заработной платы и страховых взносов, а тем более для контроля исчисленных взносов.
То есть, расчётные листки не относятся к документам, которые вправе запрашивать инспекторы в соответствии со статьёй 93 НК! Следовательно, если не допустим запрос документа, то и штраф неправомерен!
Красиво «отстрелялся», ничего не скажешь!
НО, это только в ситуации при выездной проверке «пенсионщиков»!
Подводя итоги, хочу обратить Ваше внимание, что содержание данного Постановления НЕ говорит о том, что расчётные листки можно не составлять и не предоставлять работникам! В случае проверки ГИТ Вам эта судебная практика НЕ ПОМОЖЕТ!
На своих семинарах и вебинарах я уже не один раз заостряла на этом внимание, но не поленюсь и на этот раз повторить о том, что в соответствии со статьёй 136 Трудового Кодекса работодатели обязаны извещать в письменной форме каждого работника о размере заработной платы и всех удержаниях, то есть выдавать им, желательно под подпись, расчётные листки! Немаловажно и то, что форма расчётного листка должна быть утверждена работодателем!
НЕ ЗАБЫВАЙТЕ!
Работодателя, не составившего расчетные листки и не выдавшего их своим работникам, могут наказать по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Для компании штраф составит от 30 до 50 тысяч рублей.
Такой штраф может предъявить только трудовая инспекция!
ЗАКОН – НЕМОЙ СУДЬЯ!
БУДЬТЕ В КУРСЕ И ЧИТАЙТЕ ЗАКОНЫ ВМЕСТЕ С НАМИ!
ПЕТРОВА Оксана Рифкатовна
Департамент аутсорсинга и консалтинга
comments powered by HyperComments comments powered by HyperComments