Главные изменения трудового законодательства 2014-2015 года. К чему готовиться руководителям, главным бухгалтерам и кадровикам?

Добрый день, уважаемые коллеги!

Считаем своим долгом уведомить вас, что в последнее время существенно активизировалась деятельность государственных органов власти по совершенствованию и укреплению вопросов регулирования трудовых отношений. Вследствие этого в 2014 году произошли колоссальные изменения в различных сферах трудового права, в 2015 году ожидается введение в действие более 200 поправок в Трудовое законодательство.

Как никогда ранее трудовые отношения тесно переплетаются с бухгалтерским и налоговым учетом

Чем это чревато для организаций? Вот пример, который наблюдается практически в каждой организации. С 1 января 2014 года организации обязаны проводить специальную оценку условий труда (а мы искренне надеемся, что вы ее проводите). И уже сегодня, результаты спец. Оценки организации обязаны отразить в отчетности ФСС и ПФ. Именно из этих источников Минтруд будет получать информацию к кому придти с проверкой в первую очередь. У нас нет цели напугать вас, это сегодняшняя реальность, а контрольные службы выполняют распоряжение правительства.

Проверьте свою организацию на стабильность существования

Теперь вопрос к вам, коллеги. Можете ли вы сами себе гарантировать, что к вам не придет с проверкой трудовая инспекция, так как у вас уже проведена спец. оценка и в отчетности отражены результаты спец. оценки либо результаты аттестации рабочих мест?

И еще один вопрос, коллеги. Вы можете себе гарантировать, что к вам не придет с внеплановой проверкой налоговая, так как вы отразили результаты спец. оценки в отчетности ФСС, ПФ и в результате правомерно применяете тарифы обязательного Пенсионного страхования и правильно установили компенсации и гарантии для своих сотрудников?

Если гарантировать не можете, тогда, есть риск попасть в график внеплановых проверок. И сейчас проверка будет проходить не по формуле "1 проверка = 1 штраф", а по формуле "1 проверка = несколько штрафов" вследствие неразрывной связи таких нарушений, как:                             

a. непроведение специальной оценки условий труда, результатом которого является

b. ненадлежащее оформление трудового договора.

И это еще вершина айсберга из глобальных изменений в трудовое законодательство.

Что еще изменилось?