Блог
Кадровый аудит: зачем, когда и как?
Как провести кадровый аудит дистанционно? Возможно ли это в современных реалиях?
Ещё несколько лет назад мы не мыслили жизни без наличных купюр, а трудовые книжки были исключительно бумажными. Так и удаленный кадровый аудит, как и всё новое, пока вызывает вопросы и настороженность у бизнесменов. Руководители бизнеса не желают тратить деньги на кадровый аудит при наличии штатного сотрудника, а ведь ваших штатных специалистов смущают возможные санкции за обнаруженные ошибки в случае проверки.
Не верите? Спросите у них сами.
Мы предлагаем вам посмотреть на кадровый аудит шире, как на возможность сделать свою систему устойчивой, рабочей, а самое главное безопасной.
Что аудиторы видят на практике?
В 90 из 100 проверок наши специалисты выявляют, что обязательные локальные акты скачиваются из интернета, меняются реквизиты и на многие лета о них забывают. В суете рабочих будней новости трудового законодательства не отслеживаются. Следовательно, вместе с тем трудовые договоры и система оплаты труда не обновляются годами, а в некоторых случаях никогда! Единовременно собрать все документы, применить системный подход и провести кадровый аудит собственными силами не представляется возможным, поскольку временные и человеческие ресурсы ограничены.
Теперь работу по кадровому аудиту вы можете доверить независимому специалисту. Это эффективно, и вот почему:
- Аудитор не разрабатывал проверяемые локальные акты и трудовые договоры. Его взгляд свежий, «незамыленный», объективный и заточен под формулировки, соответствующие требованиям трудового законодательства;
- Аудитор - это непрерывно практикующий специалист в области трудового права и всегда в курсе предстоящих и текущих изменений;
- Аудитор не заинтересован в том или ином результате проверки и имеет большой практический опыт разработки документации и построения кадровой системы.
Как происходит проверка?
Под объём и задачи аудита (а срез его может быть любым: выборочный или тотальный, по конкретной процедуре или отдельному работнику) кадровый аудитор запрашивает конкретный перечень документов и работает с ними.
Что получает заказчик по результатам проверки?
По результатам кадрового аудита, заказчик получает независимое заключение, которое содержит в себе:
- Список выявленных нарушений со ссылками на нормы трудового законодательства;
- Перечень возможных мер ответственности;
- Рекомендации по устранению или корректировке выявленных нарушений, а при необходимости, постановке кадрового учёта с нуля.
Чтобы получить более подробную информацию, а также совершенно бесплатно узнать, будут ли проверять трудовые инспекторы вашу компанию в 2021 году, вы можете обратиться по телефону 8 (3812) 51-04-71 или оставить заявку в форме под этой статьей >>>