Сессия публикаций: Самые «популярные» нарушения работодателей в сфере труда - 2017 №3

ПЕТРОВА  Оксана Рифкатовна Руководитель Департамента  аутсорсинга и консалтинга

Нарушение №3 «Отсутствие нормативно-локального акта по индексации заработной платы» Добрый день! Поздравляю всех с началом новой рабочей недели! Сегодня мы продолжаем обзор самых «популярных» нарушений 2017 года в сфере труда и разберёмся, правом или обязанностью является для работодателя установление порядка по индексации заработной платы внутри компании. Как показала практика, требование об индексации заработной платы, как правило, не рассматривается работодателями в качестве обязательного. Однако ее необходимость установлена ТК РФ!

Основной нормой, в которой прописано про индексацию заработной платы является статья 134 ТК РФ.

В ней говорится:

- индексация осуществляется для приведения оплаты труда в соответствие с ценами на потребительские товары и услуги;

- нормы, согласно которым индексируется оплата труда, при повышении оплаты для учреждений государственного сектора устанавливаются законодательством и иными нормативными актами в данной сфере;

- для предприятий частного сектора порядок индексации устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

В законе про наличие такого акта в качестве обязательного не указывается. Но, Роструд в своём письме от 19.04.2010 № 1073-6-1 говорит, что если во внутренних правилах организации порядка индексации не содержится, то его туда рекомендуется внести!

ЧТО ГОВОРЯТ ПО ЭТОМУ ПОВОДУ СУДЬИ?

Суды характер предписаний Роструда воспринимают неоднозначно!

Например, Приморский краевой суд в своём определении от 20.08.2015 по делу № 33-7280/2015 посчитал, что нормативно- локальные акты о порядке индексации заработной платы в компании являются обязательными, а другие посчитали их рекомендательными (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 29.07.2015 по делу № 33-6987/2015).

Отмечу, что судебных актов, указывающих на обязательность принятия таких нормативно- локальных актов больше!

ЧТО ПО ЭТОМУ ПОВОДУ ДУМАЕМ МЫ?

При сложившейся позиции судов разработка и утверждение локального акта о порядке индексации представляются желательными для работодателя, а сама индексация заработной платы - обязательной!

К огромному сожалению, в большинстве случаев работодатели предприятий частного сектора читают данную норму как-то наполовину и не принимают во внимание возложенную на них обязанность по выполнению требования индексации заработной платы!

Итак, какая ответственность грозит работодателю, если проигнорировать эту норму?

Отсутствие акта, регламентирующего порядок индексации заработной платы, может найти в этом состав административного правонарушения по части 1 статьи 5.27 КоАП.

За подобное нарушение предусмотрен штраф:

• для юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей;
• в случае повторного нарушения — от 50 до 70 тысяч рублей.

Чтобы избежать штрафа по этой причине, лучше всё же установить порядок индексации, например в положении, и ежегодно индексировать заработную плату своих работников в соответствии с индексом роста потребительских цен и оформлять это документально, например, приказами.

Величину индекса потребительских цен Вам необходимо взять на официальном сайте Росстата

Всем лёгкой рабочей недели!

БЕРЕГИТЕ СЕБЯ И СВОЙ БИЗНЕС!

Продолжение сессии на следующей неделе!