Блог
ПЕТРОВА
Оксана Рифкатовна
Руководитель Департамента
аутсорсинга и консалтинга
|
|
В связи с этим, предлагаю всем работодателям без исключения не спеша начать «предновогоднюю» подготовку.
Сегодня и в следующих публикациях я буду рассказывать, какие нарушения работодателей в сфере труда по итогам девяти месяцев 2017 года стали самыми «популярными». Какие санкции предусмотрены за такие нарушения, ну и, конечно же, расскажу, как можно избежать подобные неприятности.
Итак, по порядку!
Напомню, что в конце 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ были внесены изменения в статью 136 ТК РФ об установлении сроков выплаты заработной платы.
Согласно действующей редакции этой статьи, заработная плата:
То есть крайний срок выплаты зарплаты за первую половину месяца или, как Вы привыкли называть, аванса – 30 число месяца, а срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца – 15 число следующего месяца. Если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, зарплата выплачивается накануне этого дня.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Это правило касается исключительно заработной платы, а не премиальных выплат!
КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ ДОЛЖЕН БЫТЬ УСТАНОВЛЕН СРОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
Cрок выплаты должен быть установлен одним из следующих документов:
правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
или
коллективным договором
или
трудовым договором, НО
законодатель одновременно не запрещает устанавливать срок выплаты заработной платы во всех вышеназванных документах!
КАКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДУСМОТРЕНА ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ СРОКОВ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
Частью 6 статьи 5.27 за полную или частичную невыплату зарплаты и других трудовых выплат при отсутствии признаков уголовного преступления, предусмотрены следующие наказания:
Такая же ответственность предусмотрена при выплате заработной платы ниже МРОТ!
При повторном совершении правонарушения в соответствии с частью 7 статьи 5.27 КоАП, штраф составит:
Отмечу, что теперь нарушение сроков выплаты заработной платы выделено в самостоятельный состав административного правонарушения. Ранее подобное действие работодателя квалифицировалось только по части 1 статьи 5.27 КоАП, причем повторного нарушения предусмотрено не было.
Кроме того, поправки, введенные этим же законом (272-ФЗ от 03.07.2016):
- увеличили срок подачи жалоб за невыплату заработной платы с 3 месяцев до года;
- предоставили работникам возможность подавать иски при возникновении трудовых споров с работодателем по своему месту жительства (ранее можно было подать иск исключительно по месту нахождения работодателя);
- установили размер компенсации за задержку зарплаты в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ в день от невыплаченной суммы (ранее было в размере не менее 1/300 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы).
КАК ИЗБЕЖАТЬ ШТРАФОВ?
А избежать штрафов можно!
Учитывая вышесказанное, если Вы являетесь работодателем и задерживаете заработную плату сотрудникам, не забудьте помимо суммы долга при его погашении, выплатить сотруднику и компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, чтобы избежать административных наказаний.
Кроме того, я рекомендую Вам внести изменения и прописать сроки выплаты заработной платы или в ПВТР, или в коллективном договоре, или в трудовом договоре.
Проверьте наличие подписей работников в ведомостях по выплате заработной платы в случае, если заработная плата выплачивается через кассу компании.
ПРОВЕРЬТЕ, НЕТ ЛИ У ВАС НАРУШЕНИЙ, И ПРИВЕДИТЕ СВОИ ДОКУМЕНТЫ В ПОРЯДОК УЖЕ СЕЙЧАС!
ПОКА НА ПОРОГЕ НЕ ОКАЗАЛСЯ ИНСПЕКТОР – У ВАС ЕЩЁ ЕСТЬ ВРЕМЯ НА ПРОВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО АУДИТА И УСТРАНЕНИЕ НАРУШЕНИЙ В СПОКОЙНОМ РАБОЧЕМ РЕЖИМЕ!
ЦЕНИТЕ СВОЁ ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ!
Традиционно желаю всем отличной рабочей недели и бодрого настроения!
Продолжение сессии на следующей неделе.