Блог
Основанием для проведения внеплановой спецоценки является введение в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Под введением следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся.
В том случае, если реорганизация работодателя или его структурных подразделений сопровождалась изменением штатного расписания, состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, то внеплановую специальную оценку условия труда можно не проводить.
Письмо № 15-1/ООГ-3847 от 02.11.16