Минтруд сообщил об установлении сроков выплаты работникам зарплаты и премии

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, письмом № 14-1/ООГ-1293 от 14.02.2017 ответило на многочисленные вопросы работодателей, связанные с установлением сроков выплаты работникам зарплаты и премии, которые стали у них возникать после вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272 - ФЗ " О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда ".

Напомню, что этим законом внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Минтруд в своём письме разъясняет, что указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, выполнение нормы труда (должностных обязанностей) и не меняет порядок выплаты заработной платы.

Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.

С учетом новой редакции статьи 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.

Что касается стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), они являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).

Какой вывод в своём письме приводит Минтруд по поводу сроков выплаты премий и иных поощрительных выплат?

По мнению ведомства, премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.

В связи с изложенным, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.

То есть!

Если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам, за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год, допустим в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 ТК РФ.

ПОДЫТОЖИМ НАШИ РАССУЖДЕНИЯ.

ГДЕ ЖЕ ВЫХОД?

ВСЁ ПРОСТО!
ЗАКРЕПИТЕ СРОКИ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ПРЕМИЙ И ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ В НЛА СВОЕЙ КОМПАНИИ
И
НАРУШЕНИЯ НЕ БУДЕТ!

ПЕТРОВА Оксана Рифкатовна
Руководитель департамента аутсорсинга и консалтинга