Блог
За месяц 2017 года в наш адрес поступило 7 обращений от работодателей с вопросом, можно ли уволить сотрудника по собственному желанию на следующий день, если он не указал в заявлении дату увольнения?
Нет. Нельзя!
Если в заявлении об уходе работник не указал дату расторжения договора по собственному желанию, то в этом случае следует применить общий двухнедельный срок предупреждения об увольнении, установленный ТК РФ.
Обращаю Ваше внимание, что стороны вправе согласовать досрочное прекращение трудовых отношений! Но если не сделали этого и сотрудник был уволен по собственному желанию на следующий день после того, как подал заявление, то в результате, расторгнув договор до истечения двухнедельного срока, работодатель лишил сотрудника права на отзыв заявления.
В случае, если такой сотрудник обратится в суд с требованием восстановить его на работу или изменить дату увольнения на более позднюю, последний определённо встанет на сторону работника и вынесет решение о взыскании с работодателя зарплаты за вынужденный прогул, восстановлении сотрудника на работу или изменении даты увольнения на более позднюю.
Документ: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 07.11.2016 по делу N 33-14998/2016.
Хочу отметить, что каждый раз из этих семи, когда работодатель попросил помочь ему исправить допущенную ошибку, я задавала всем один вопрос: «Ну как так вышло?» и получила один и тот же ответ: «Я этого не знал!».
БУДЬТЕ В КУРСЕ С НАМИ!
СЕГОДНЯ ЗНАНИЯ – САМЫЙ ЦЕННЫЙ РЕСУРС!
Оксана Рифкатовна ПЕТРОВА
Руководитель департамента
аутсорсинга и консалтинга