Блог
Бухгалтерия – это мощь, способная «обрушиться» всеми возможными средствами и помочь победить самого лютого врага! Ещё в начале 40-х годов прошлого века Сталин приказал и обязал Совет Народных комиссаров в короткие сроки обучить и отправить на предприятия различных ведомств десятки тысяч бухгалтеров и счётных работников.
Мы никого не обязываем, однако призываем к добровольному участию на наших обучающих семинарах, а также форумах (участие в форумах не только добровольное, но ещё и БЕСПЛАТНОЕ) и бухгалтеров, и руководителей компании. А причин для такого призыва в 2017 году более, чем достаточно!
Вероятно, то о чём я сейчас расскажу, Вы уже знаете, но МАЛО ЛИ!
Итак,
Что же случилось?
В настоящее время участились случаи, когда работники обращаются в трудовую инспекцию, если у них возникло подозрение на то, что их права нарушены. Причин для обращения может быть много: это может быть как полная или частичная невыплата заработной платы и премии по результатам работы, проведение аттестации рабочих мест, а также незаконное увольнение. И тут сразу возникает только один вопрос: что делать работодателю?
Во- первых, необходимо провести переговоры с работником
Как показывает наша практика, многие работодатели занимают принципиальную позицию и не вступают в переговоры с работниками. В результате, дело доходит до суда, возникают принципиальные споры с работниками, последствием которых могут являться проверки. Поэтому в такой ситуации очень важно понять, каковы претензии работника, какие могут быть риски для компании и для самого работника.
Во-вторых, рассмотреть обращение работника в комиссии по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам в компаниях создаются по инициативе работников или работодателя. Как правило, на практике инициатором создания такой комиссии выступает профсоюзный орган или совет трудового коллектива.
В составе комиссии должно быть равное число представителей работников и работодателя.
Избираются представители работников общим собранием компании. Членами комиссии могут быть избраны любые работники независимо от членства в профсоюзе, занимаемой должности, выполняемой работы.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Такая комиссия может урегулировать спор внутри компании без обращения в трудовую инспекцию.
Как вести себя с трудовой инспекцией, если началась проверка?
Получив обращение работника, трудовая инспекция в зависимости от изложенных в нем сведений организует проведение проверки.
В связи с этим необходимо подготовиться к проверке, а именно, подготовить и систематизировать необходимые документы, разработать нормативно-локальные акты, если возможно, то урегулировать и конфликт с работником. Это позволит избежать как проверки, так и штрафных санкций.
По результатам проверки составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю компании-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений (ст. 357 ТК РФ).
Обращаю Ваше внимание, что наличие подобного акта не говорит о 100% привлечении к ответственности!
Любой ненормативный акт возможно обжаловать в судебном порядке!
Как и где обжаловать решение трудовой инспекции?
Если работодатель не согласен с выданным предписанием, тогда он вправе, в течение пятнадцати дней со дня его получения представить руководителю Роструда или его территориального органа свои возражения в письменной форме, приложив к ним документы, подтверждающие обоснованность таких возражений, либо их заверенные копии (ч. 12 ст. 16 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»).
Если работодатель, не согласен с результатами проверки, проведенной трудовой инспекцией, он всегда вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Однако в этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем решений государственного инспектора труда.
В заключение хочется отметить, что, к сожалению, многие работодатели жёстко противостоят подобной позиции и до появления на пороге инспектора своевременно не решают, возникающие проблемы между работником и работодателем или решают, но НЕПРАВИЛЬНО!
Результатом такого отношения, прежде всего, к «самому себе любимому», является наступление административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности! То есть когда бороться уже просто поздно!
БУДЬТЕ ВСЕГДА В КУРСЕ!
ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС НАМ ЗДЕСЬ И СЕЙЧАС
И
РЕШАЙТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ С НАМИ ТАК БЫСТРО, НАСКОЛЬКО ЭТО ВОЗМОЖНО!