Блог
В связи с кризисом и нестабильной ситуацией в экономике сокращения на работе стали отнюдь не редкостью, а закономерным явлением.
При этом сокращение рабочих и непосредственно штата подразумевает ряд тонкостей, а именно при расчёте среднего заработка на период трудоустройства при увольнении.
В последнее время, в наш адрес поступает большое количество вопросов о том, надо ли включать в расчёт среднего заработка нерабочие праздничные дни?
Департамент аутсорсинга и консалтинга обращает Ваше внимание на то, что многие судьи уверены, что сотрудникам на окладе средний заработок на период трудоустройства надо рассчитывать с учетом нерабочих праздничных дней!
Если во втором или третьем месяце после увольнения оказались праздничные дни, упомянутые в статье 112 Трудового кодекса РФ, их также следует принимать во внимание. Оклад не уменьшается, если в месяце есть нерабочие праздничные дни.
В противном случае, при обращении бывших сотрудников в суд, у компании возникнет огромный риск получить решение суда о взыскании в пользу сотрудника невыплаченных средств, денежной компенсации за задержку выплаты, возмещения судебных расходов.
Данные выводы содержатся в апелляционных определениях Верховного суда Чувашской Республики от 10 сентября 2014 г. № 33-3467/2014, Кемеровского областного суда от 13 августа 2015 г. № 33-8334/2015, Красноярского краевого суда от 28 января 2015 г. № 33-780, Санкт-Петербургского городского суда от 24 сентября 2015 г. № 33-14501/2015.
БЕРЕГИТЕ СВОЙ БИЗНЕС!