Блог
Минтруд сделал выводы (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045), что число дней дополнительного отпуска за "вредную" работу нужно округлять в пользу сотрудника.
А именно, работодателям при расчете дополнительного отпуска сотруднику, который работает во вредных или опасных условиях.
Разъяснение касается случая, когда число дней отпуска получается нецелым.
Например, если в рабочем году сотрудник фактически был занят во вредных условиях труда меньше 11 месяцев и дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени и вышло, что работнику полагается 3,35 дня отпуска. Применив разъяснение Минтруда, работодатель должен округлить это число в пользу сотрудника до 4 дней.
Если округлять число дней отпуска по правилам арифметики, возможны претензии со стороны контролирующих органов и споры с сотрудниками.
Поэтому Департамент аутсорсинга и консалтинга АКГ «ИнвестАудит» рекомендует работодателю закрепить в локальном нормативном акте правило о том, что округление производится в пользу сотрудника.