Блог
Считаем своим долгом уведомить вас, что в последнее время существенно активизировалась деятельность государственных органов власти по совершенствованию и укреплению вопросов регулирования трудовых отношений. Вследствие этого в 2014 году произошли колоссальные изменения в различных сферах трудового права, в 2015 году ожидается введение в действие более 200 поправок в Трудовое законодательство.
Чем это чревато для организаций? Вот пример, который наблюдается практически в каждой организации. С 1 января 2014 года организации обязаны проводить специальную оценку условий труда (а мы искренне надеемся, что вы ее проводите). И уже сегодня, результаты спец. Оценки организации обязаны отразить в отчетности ФСС и ПФ. Именно из этих источников Минтруд будет получать информацию к кому придти с проверкой в первую очередь. У нас нет цели напугать вас, это сегодняшняя реальность, а контрольные службы выполняют распоряжение правительства.
Теперь вопрос к вам, коллеги. Можете ли вы сами себе гарантировать, что к вам не придет с проверкой трудовая инспекция, так как у вас уже проведена спец. оценка и в отчетности отражены результаты спец. оценки либо результаты аттестации рабочих мест?
И еще один вопрос, коллеги. Вы можете себе гарантировать, что к вам не придет с внеплановой проверкой налоговая, так как вы отразили результаты спец. оценки в отчетности ФСС, ПФ и в результате правомерно применяете тарифы обязательного Пенсионного страхования и правильно установили компенсации и гарантии для своих сотрудников?
Если гарантировать не можете, тогда, есть риск попасть в график внеплановых проверок. И сейчас проверка будет проходить не по формуле "1 проверка = 1 штраф", а по формуле "1 проверка = несколько штрафов" вследствие неразрывной связи таких нарушений, как:
a. непроведение специальной оценки условий труда, результатом которого является
b. ненадлежащее оформление трудового договора.
И это еще вершина айсберга из глобальных изменений в трудовое законодательство.
Приходите на консультационный семинар - практикум, получайте готовые практические решения 20 ноября 2014 г.
"Глобальные изменения в трудовом законодательстве 2014 года: от типичных ошибок до готовых практических решений. Законопроекты в области трудового законодательства, планируемые к принятию в 2014-2015 гг.: мифы и реальность".
Для кого семинар? Для руководителей, главных бухгалтеров, служб, связанных с персоналом.
Идея проведения этого семинара возникла стихийно. Столкнувшись на практике с тем, что основная масса организаций малого бизнеса не обращает внимание на изменения в трудовом законодательстве, Оксана Рифкатовна ПЕТРОВА - руководитель департамента ведения бухгалтерского учёта сторонним организациям аудиторско-консалтинговой группы "ИнвестАудит" - буквально забила тревогу.
Летом мы провели семинар, который объединил и коммерческие и бюджетные организации. Присутствовали и специалисты кадровых служб, и бухгалтера, и руководители организаций. В перерывах, слушатели семинара звонили своим руководителям и рассказывали сколько всего предстоит сделать в ближайшем будущем. Это является подтверждением того, что семинар был организован очень и очень своевременно. Сейчас мы проводим более расширенный и углубленный семинар, который принесет еще больше пользы. Все подробности во вложении.
Регистрируйтесь по телефону:
тел./факс (3812) 20-08-43, сот. 8-923-767-93-49 или здесь
Контактное лицо: Бачина Виктория Вадимовна
E-mail: umc04@investaudit.ru
P.S. Мы зарегистрируем еще только 7 человек, так как группа практически сформирована.